2016年6月，政府宣布德国最低工资将从2017年1月1日起上调4 %。这一增加是在一个独立委员会根据联邦统计局的数据提议提高德国工资后达成的。这是自2015年1月实行德国最低工资以来的首次上调，预计德国的工资水平将每两年审查一次。
德国约有400万人领取德国最低工资，这一标准适用于几乎所有18岁或18岁以上的工人，但自营职业者、一些受训人员和实习人员除外。
一、德国2018年最低工资
德国2018年的最低工资为每小时8.84欧元，约为每月1498欧元。这一数字与2017年相同，下次工资审查可能在2019年1月。2015年德国第一个最低工资被定为每小时8.50欧元。根据标准工作周，雇员在德国每月税前的最低工资为1473欧元。
联邦最低工资适用于几乎所有雇员，包括外籍工人、非全时工人、实习生(在某些条件下)和试用期内工作的人。加班也必须按同样的水平支付，除非加班被用作可以在以后取消的时间。
德国的合同工和临时工的最低工资水平不同。2018年4月，西德的工资增至每小时9.47欧元，东德则增至每小时9.27欧元。政府提供德国最低工资热线和工资计算器，用于根据工作时间计算你在德国的最低工资。
二、德国最低工资的例外情况
虽然德国的最低工资适用于全国绝大多数工人，但自由职业者和自营职业者并不在条例的涵盖范围之内。德国的最低工资标准也不适用于实习时间少于三个月或属于大学课程、志愿工作或学徒的实习。最后，被归类为长期失业者的人在第一次返回工作岗位时，可得到低于德国最低工资6个月的工资。您可以在政府网站(德语)上找到有关排除的更多信息。
如果雇主没有向员工支付德国的最低工资，他们将面临严厉的处罚。当工资最初成为法律时，未申报工作的税务执行股大幅扩充了其工作人员，以处理违反规定的公司。工会和雇员工会也在行业一级监督少付工资的情况，理论上，如果公司不遵守规定，可能被罚款50万欧元。如果工人认为他们的工资低于德国最低工资标准，应先与雇主沟通，试图解决这个问题，然后再将问题升级到第三方。雇员可以与工会联系(如果适用)，如果雇主仍未能纠正少付的工资，可能需要采取法律行动。雇员有三年时间就少于德国最低工资提出索赔。
三、德国平均工资
德国的工作条件和平均工资比许多其他欧洲国家都好。根据经合组织2016年的一项调查，德国15至64岁的人中有四分之三的人有带薪工作，远远高于经合组织的就业平均水平，只有5 %的雇员从事被归类为“非常长时间”的工作。根据德国联邦统计局的研究，2017年工人的月平均收入为3771欧元。
四、德国工资的增长
2017年德国实际收入指数增长0.8 %，名义收入同比增长2.5 %。相比之下，全年平均通胀率为1.8 %。德国工资增幅最大的行业是肉类、安保、园艺和园林绿化、建筑和餐饮业。对德国最低工资将影响失业率的担忧也是毫无根据的，失业率实际上在下降。
时间：2018-05-08