美国的商业文化以努力工作和长时间工作而闻名，尤其是与欧洲相比。假期较少，在某些情况下，美国公司每年只允许两周假期。圣诞节假期较少，只有12月25日为法定假日，人们确实会在12月26日恢复工作。在办理美国移民之前，让我们先来了解一下当地的文化。
美国移民科普贴，美国的商业和工作场所文化
美国的商务语言是英语，这是所有公司使用的主要语言。尽管美国没有官方语言，但英语几乎是所有情况下使用的商务语言。您很少会看到一家全球性组织以英语以外的任何其他语言运作。考虑到所有这些，我们不需要任何官方资料就可以证明英语确实是美国的主要官方语言这一事实。他们可能有使用其他语言的外国部门，但大多数情况下都是英语。
工作场所的歧视
联邦法律宣布工作场所的歧视为非法，雇佣法庭认真对待任何形式的歧视。就业法涵盖了工作场所歧视的所有方面，1964年《民权法》涵盖以下领域：种族、残疾、性取向、年龄、公民身份、破产、怀孕。
所有这些领域都有严格的反歧视法律，任何歧视都被视为侵犯个人公民权利。尽管有法律规定，仍然有一些公司会不加歧视地进行歧视，例如雇用男性而不是女性，并且不愿意雇用可能因育龄而离开公司的女性。这些都是很难证明的，任何诉讼都可能是一个漫长的过程。
在大多数情况下，妇女受到大型公司的欢迎进入工作场所，而性别歧视现在处于历史最低水平。
在某些州，有针对身高和体重歧视的反歧视法律。联邦法律和州法律紧密合作，以确保制止歧视。
工作场所中的妇女
尽管在美国，职业女性仍然受到欢迎，但令人惊讶的是，与1970年代相比，美国劳动力中的女性人数更少。
美国军方不允许妇女担任某些职务(主要是在一线战斗中)。
美国罢工行动
第二次世界大战以来，罢工行动和工会会员人数在美国迅速下降。这是由于生活水平的提高以及改进的劳动法和反歧视法带来的其他积极成果。
美国的商业和工作场所文化就为对美国感兴趣的人们介绍到这里。其他有关美国移民内容，您可以浏览熊猫出国其它网页来了解。
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时间：2020-05-20