与一些邻近的欧洲国家相比，比利时的失业率相对较高，比利时的青年失业问题仍然令人担忧。然而，比利时还在许多关键领域缺乏经验丰富的工人，包括工程、建筑、会计、护理、计算机系统设计师和分析师，以及欧盟机构和北大西洋公约组织所需的专业人员。接下来熊猫出国小编将对比利时的就业情况进行全面解析，希望为广大比利时移民提供参考。
比利时移民必读：比利时就业情况全方位解读
求职必备小贴士
许多雇主会很乐意聘请能说流利英语的人，特别是那些经常参与国际交流的公司。外语课程是比利时学校教育的重要组成部分，但在大多数公司中，首选法语或荷兰语。就业网站Reed明确指出其客户公司在每个招聘广告中所要求的语言，但更一般地说，广告本身将出现在申请人需要发言的语言中。
申请通常可以从英国，使用求职信和2页简历，或填写在线申请表。在您获得就业之前通常需要面试。英国的资格证书在整个欧盟范围内得到认可。通过与大型组织的竞争性实习，提供在比利时工作的更多机会。欧盟委员会的计划每年运行两次，为期五个月，并包括慷慨的月度生活津贴。青年组织IAESTE
UK提供持续6周至18个月的实习生交流计划。
如果您是在英国完成中学教育，持有法语A
Level并且通过两年大学教育的英语母语人士，可以通过英国文化协会寻求在学校或高等教育机构中担任英语助理的工作。至少。如果您在比利时寻找临时工作，大多数地区，特别是城市内或附近的地区，都会有当地的招聘机构。有关志愿服务机会的详细信息，请尝试Concordia国际志愿者服务或国际志愿服务，尽管您通常需要支付安置费，并且必须拥有独立的收入来源以便在离开时保持自己。
工作文化礼仪
在工作场所中，了解同事和客户的保留，自立和自我谦逊的性质是很好的。人们可能不愿意立即投入到想法或项目中，并且向管理层提交的等级服务虽然每十年增长不那么强，但仍然存在;
甚至工作的同事在讲法语时也应正式称为'vous'。这意味着想法和意见可能不会出现，也不会像情况那样强烈诚实，而抵抗将在以后悄然实施。另一方面，比利时人以努力在工作日取得成果的辛勤工作者而闻名。
当在商务会议上第一次被介绍给某人时，握手并用该地区的语言说“很高兴见到你”。在商务会议中，到达通常会围绕房间摇动每个参与者的手。眼神接触应该稳定但不具挑战性或令人不安。标题很少使用，但名字只能在邀请时使用。
在一次社交聚会中，女性和异性恋者可能会在脸颊上吻三次，从右脸开始。如果他们是老朋友，或者住在瓦隆尼亚，人们通常只会亲吻。
在你认识某人的早期，不要过于熟悉。即使熟人发展，也不要提供背部或拥抱，并始终尊重个人空间。用双手插在口袋里，嚼口香糖或用手指指着它们都非常粗鲁。应该避免个人和亲密的问题，例如他们的收入或房子的价值。诸如政治，宗教，种族问题以及佛兰芒和瓦隆地区之间的社区冲突等问题可能会导致极大的冒犯，所以尽量避免这些问题，除非有人提出这些问题并且你知道(并且可以找到共同点)在场的每个人的意见。
工作与家庭的平衡
在一般化的层面上，比利时人被认为是非常以家庭为导向的，即使在通勤时间很长的情况下，他们往往与大家庭相距甚远。工作与生活的平衡非常重要，因此法律规定员工每天最多可以工作8小时，每周工作48小时;
虽然集体协议允许长时间工作，但在该国不接受无偿加班的商业文化。夏季平均休息时间为四周，因此在七月和八月期间，许多工作场所将非常安静。与其他一些欧洲国家相比，商店的营业时间有限，周日和天主教节假日以及具有全国意义的公共假期都关闭;
人们似乎对这种情况感到满意，特别是因为许多商店都是小型家庭企业。比利时人并不以地位为主导的工作狂而闻名;
房屋和汽车的所有权是两个主要的愿望。尽管许多家庭继续享受比利时北海沿岸或附近的法国作为首选目的地，但到地中海和更远地区的外国假期正变得越来越受欢迎。
几个世纪以来，比利时一直是大批移民的家园。布鲁塞尔作为欧盟非正式领导人的地位继续保持这一趋势，从中欧和东欧引进新移民。除了数百万在比利时出生的移民后裔之外，比利时目前还有来自全球的750,000名外籍人士。虽然最近由居住在比利时的恐怖主义分子协调和实施的暴力事件使一般民众关注谁进入该国，但迄今为止移民政策没有任何变化。比利时接受与常规不同的人，这反映在就业法中;
招聘，就业和培训具有法律规定的平等机会，无论种族，宗教，性别，性取向如何，均可获得平等机会。
佛兰德人和瓦隆人之间的态度差异应得到尊重。例如，佛兰芒员工被概括为更加面向任务，而瓦隆人在开展业务时更倾向于以人为本。各地区之间的政治差异很大，导致政府任命和维持困难，并且是工作场所要避免的雷区。
大多数比利时人仍然在正式的工作场所，因为家庭工作仍然是例外而不是常态。一些公司现在推出了灵活时间系统，可以帮助他们的工人在高峰时间之前或之后旅行，从而减少上下班的时间。
工资、税率与保险
除了有关工作时间和工作场所平等的规定外，还有一项全国最低工资 - 欧洲最高工资之一 -
要求所有雇主支付等于或高于设定的每小时限额。健康和安全法规可确保员工和客户在工作场所的安全。雇用超过50名员工的任何企业必须提供工人代表，而雇用超过100名员工的任何企业必须提供工作委员会;
这些措施旨在确保工人与他们协商并同意任何会影响其工作条件的决定。
税率在欧洲最高，在25%到50%之间，具体取决于税前收入水平;
随着你赚得更多，你将被征税更多。大多数购买都适用增值税(增值税)21%，但这包含在商店和菜单上显示的商品价格中。
所有雇员都必须参加失业保险，雇主可以支付更多的保险费。失业救济金只会支付给那些正在积极寻找工作的工作人员，他们会定期向当地福利办公室登记，并且符合以下条件：
•雇主终止工作
•如果未满36岁，则必须在过去18个月内至少工作312天
•在36至50岁之间，过去27个月必须工作468天
•如果超过50岁，过去36个月必须工作624天
•如果员工因自己的过错而被解雇，他们可能需要等待受益资格(4至26周)
•如果前雇主提供的裁员或其他付款通常需要等待一段时间
•刚刚离开学校的年轻人必须依靠儿童福利而不是失业救济金
•参加50岁以上提前退休计划的人可以获得其他福利
•任何达到65岁生日的人都无法享受失业救济金。
申请失业救济金可以向州营办公室或工会经营的失业机构申请。同时，必须向国家就业办公室提出申请，该办公室将安排经常预约监督求职活动。
根据欧洲个人服务联盟(EFSI)的数据，比利时每一个失业人员的政府开支都比其他邻近欧洲国家要高得多。例如，比利时政府为失业人员每年支付的平均费用为33,443欧元，而英国为18,008欧元。比利时的福利制度复杂而慷慨。在失业的前12个月，单身人士或有家庭需要赡养的人士可领取其先前薪金的60%，单身人士可领取42%，有家庭需要赡养的人士可领取60%。那些有受抚养家庭的人，在前12个月和后3个月分别享有前一年工资的55%和35%，之后每工作1年继续享受前3个月的工资，直到达到每天13欧元左右。
比利时高级雇员(外派)移民项目介绍：
作为高级雇员派往比利时工作或在比利时成立子(分)公司后自雇的方式，年薪要求 42000 元( 2018 年)。满5年申请永居。
法案第 15 条款《制定于 2006 年9月15日法规第 72 章节第14条041 ，实施于 2007
年6月11日》，在国际条约中的规定对于没有违背的情况下。
此条款3 中第一段第 5—8 点中规定的内容例外，因此需要遵守以下要求：
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时间：2019-09-19