随着日本人口的逐年减少，浮出水面的第一个问题就是人才不足，长此以往，势必会影响到经济发展。解决人才问题是避免经济发展受阻的关键之一，而当前行之有效的方式就是放宽日本移民的要求，以促进发展。针对当前的这个问题，日本政府在日本移民方面进行了相应的对策。
日本政府为了吸引能力出众的外国人，将考虑以经营管理人员、技术人员为对象，设立新的永住权。新出台的经济增长战略政策将表明要以引进专业人才为重，并准备实施新的移民策略。外来专业人才家属移民申请程序也将简化。预计秋季可拿出相关方案，在明年的例行国会上提交《出入国管理法》修正案。
现居日本的外国人有203万人，其中有38万在日韩国人特别永住者和62万一般永住者。按照日本相关法规，对于一般外国人只有在日本生活10年，其中工作满5年，申请永住才有可能获批。2011年底，日本政府面向有专业技术知识的外国人，出台了“外国人高级人才积分制”的新政策。自2012年5月7日起，日本法务省开始正式受理外国人高级人才在日本就业的申请。
高级人才的评定，分大学教授等“学术研究”，医生等“高度专业和技术”，以及企业管理层等“经营与管理”3个领域。希望参加评定的外国人及其所属的企业，可以向日本各地的入国管理局申请。例如属于“经营与管理”领域的申请时，博士学位或硕士学位持有者加20分，具有10年以上的实际工作经验则加25分等。对年收入和日语能力等方面也将进行评分，如果积分达到70分，就会被评定为“高级人才”。
对获得评定的外国人，日本政府把原则上需在日居留10年以上的永住资格许可条件放宽为5年。其配偶则不再有工作时间上的限制，还可以允许其带父母和佣人到日本。
新政推行后一年，共引进434名外国人才。由于去年的申请人数与政府所设的2000人的目标有很大距离，这也是致使政府今年决定修改相关法规的原因。
即将出炉的移民政策将大幅度降低申请获得永久居留权的门槛，技术水平高、管理经验丰富的人士，以及学者的申请资格将降低至3年。
与此同时，日本政府也计划，简化外来专业人才家属移民申请程序，并且允许他们无条件携带女佣到日本生活。按照现行制度的规定，外国人在获得永住权后，将不再享受父母一同来日等优惠措施，而新永住权将对优惠措施予以保留。新政推行后一年，适用于人才积分制度的外国人平均年龄34.5岁，大多是处在育儿期的青壮年。由于双职工工作繁忙、无暇育儿，允许父母、家务佣人一同来日有助于让优秀人才扎根日本。
除此之外，日本政府还将扩充现在的人才积分制度。考虑放宽对于收入尚低的年轻研究人员的年收入限制，把论文等研究成果换算成积分。经营管理人员、技术人员所持的工商管理硕士(MBA)学位也将能换算成积分从而降低永住权申请门槛。
从日本政府要录取的外国人以及开放条件看，日本要锁定生产力高的中年以下外国人才，而且还希望他们能在日本落地生根。
日本人口问题研究所的一项报告指出，日本现有人口1.2亿人，但人口已陷入长期性衰退。该研究所的预测数据显示，到了2048年，日本人口将减至9913万人;之后，还会快速减退，到了2060年，只有8674万人。日本人口逐年减少，人才不足问题已浮出水面，再不设法增加人口，经济能力必将削弱。放宽移民政策，吸引外来人才，是为了维持和提高日本的研发能力。另外，放宽移民制度也有利于引进外资，推出新“移民政策”是日本解决经济停滞最实际的渠道。
一些报道也透露，日本政府引进移民的意愿，不仅呈现在制度上，还反映在行动上。比如，在外资企业多的东京都内，新规划的楼房面积一改日本人住惯的小型住宅，以拥有大型客厅的公寓为主。据了解，这是开发商在调查外资以及外国人居住喜好后所发出的建设决定。
关于日本移民投资方面，日本当局也不再阻扰外资参与教育事业，接受更多外国业者在日本兴建国际学校，以便让这座城市具“国际化”。日本政府在成长战略中提出了在2020年前使外国企业对日本的直接投资余额翻倍，达到35万亿日元的目标。
时间：2016-04-27