波兰社会保障体系相对完善。社会保障资金主要通过财政拨款、社会融资和职工普通工资等方式解决。2016年4月，波兰政府开始实施“500 +”国家福利计划，根据波兰政府将提供每月补贴500兹罗提(约850元人民币)的第二和每个家庭的孩子，直到他们达到18岁(对家庭人均收入低于800兹罗提，波兰政府还授予第一个孩子补贴)。值得注意的是，该计划同样适用于非欧盟国家的外国人：居住在波兰并与家人一起工作的非欧盟公民可以享受“500+”儿童援助待遇。在波兰工作的具有欧盟国籍的外国人即使不与家人同住，也可以享受这项福利。下面跟着熊猫出国一起来了解波兰雇主担保为何备受青睐？看看波兰福利待遇就明白了！
养老保险
第一个层次是强制性基本养老保险，保证统一支付比例，保障退休人员基本生活水平；第二层次是强制性补充养老保险，针对不同人群；第三层次是个人自愿参加的企业补充养老保险。
失业保险
政府建立的劳动基金，50%的资金由企业承担，从职工工资总额的3%中提取，50%由国家财政承担，为失业人员提供为期6个月的失业救济。
生育保险
有子女的父母可享受20周的产假和6周的额外假期，以及26周的育婴假。在产假和附加假期期间可以获得全额收入，在26周的产假期间可以获得全职收入的60%或80%。也就是说，波兰母亲可以带薪休一年产假。
系统的教育
初等教育
波兰的公共幼儿教育是免费的，每个孩子都可以接受。私人不贵，1000兹罗提(1830)，对于普通家庭不贵(人均工资是3360)。
先进的教育
波兰公立学校实行8年免费教育，波兰教育体系享受非歧视性福利待遇。从教育开始，我们也可以在享受政府补贴的同时接受欧盟的信贷转换。小学毕业8年后，第一选择是直接进入高中。高中教育体制也将从三年改为四年。第二种选择是进入五年的技术学院。第三种选择是进入一所全新的贸易学校。公立中学是免费的。
大学教育
波兰的大学分为公立和私立。大学学费是外国学生学费的三分之一。此外，他们被大学和研究生录取，有更多的机会申请奖学金和助学金。本科和硕士的学费是每年2000英镑。公立学校和私立学校之间没有显著差异。公立学校和私立学校的区别主要体现在专业学习上。波兰大学正在使用欧洲学分转让系统(ECTS)。由于ECTS在欧洲广泛使用，波兰也建立了学分转换系统，简化了教育比较的过程。
医疗福利
购买医疗保险，享受波兰医疗待遇，到国家指定的医疗机构就诊，不收取门诊费，按比例补贴用药，所有住院费用一律免费。
医疗
所有居住在波兰的波兰公民都属于一个特定的医疗保险机构。被保险人可以享受签订合同的医疗单位的服务，并有义务缴纳保险费。医疗保险占个人所得税的7.5%。
受益群体
在波兰工作的人员
所有在波兰合法就业的人(包括外国人)都享受强制医疗保险。这意味着员工可以免费使用公共和私人医疗服务的好处。
被保险人父母
与被保险人同住的。每个投保人都有义务声明，如果他的家庭成员没有健康保险(例如，他们不工作)，他们也有保险。申请保险的程序是向被保险人的雇主提交有关家庭成员的信息。
被保险人的配偶、子女
投保人是其子女、配偶子女、领养子女、孙辈或子女的合法监护人或养父母，直至子女年满18岁或继续接受教育至26岁为止。
时间：2019-04-30