“一时不上班，一时爽;一直不上班，一直爽!”。你是不是被工作玩坏了?提起上班就各种症状有没有?每时每刻都想找一个幸福工作的地方待着吧!
据数据统计，某咨询公司每年开展一次全球上班族大调查，提问“你对工作满意吗?”“上班开心吗”之类的工作满意度问券，得出的结论是：幸福国丹麦的员工脸上都是挂着微笑去上班呢!工作满意度全球最高，妥妥的不焦虑!
丹麦工作到底哪里好?究竟为什么幸福指数那么高?
首先普及一下丹麦工作文化
人才综合素质高，专业性人才储备强，英语水平和国际化程度高确实是很多中国企业选择投资丹麦的重要原因。在投资君接触过的投资丹麦的中国企业中，大部分反映丹麦员工“工作自觉性高，敬业精神强，专业素养高。”
接下来向有意对丹投资的中国企业介绍几项丹麦职场文化：
一、平等
丹麦企业流行扁平化管理，企业管理者和员工之间的沟通很直接，员工被给予足够的信任和尊重，也不希望收到来自管理者过多的催促和监督，但管理者在员工出现问题时给予指导和帮助。这种职场关系避免了很多不必要的时间浪费，对许多中资企业管理层来说，也要学会迎接来自下属的“直接挑战”，监听很多意见。
二、灵活性
丹麦职场可以说是全球最灵活的劳动力市场——丹麦的很多企业实行Flextime(弹性工作制)，早上班早下班，晚来晚走，这也意味着员工之间的信任度很高。
三、企业不承担雇员保险，由社会承担
与很多企业想象的不同，丹麦员工的工作满意度高并不来源于企业的福利制度。在丹麦，企业是不需要为员工承担社会保险的(由国家和社会承担)，这让企业的负担较低。同时，丹麦有非常特别的Flexicurity(弹性安全解雇系统)，失业保障是政府的事，不是企业的负担。企业不用考虑工会可以随时开除员工，这对企业来说减少了很大的雇佣和解雇的负担。
不论您作为企业投资者还是普通上班族，员工工作满意度高总是件好事，对吧!
中丹两国企业文化差异较大，讲究工作与生活平衡的丹麦职场文化也让不少中国企业管理层刚到丹麦时遭遇文化冲击。丹麦的工作性质可谓是被全球都羡慕了，工作是人生大事，千万不要委屈了自己!去丹麦工作，你感兴趣吗?
时间：2019-03-20