日本投资创业移民降低门槛，移民工作权利更有保障！

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　　近年来，在日本定居的外国人越来越多，其中就包括隔海相望的中国人，数以万计的国人为了追求更好的生活移居日本，享受日本干净舒适的生活环境、世界一流的教育制度、逆天的各种社会福利，日本也渐渐成为了新的移民大国。而今，日本投资创业移民门槛降低，加之移民工作权利更有保障，更是掀起了一股日本移民热潮。

日本投资创业移民门槛降低

　　据报道，日本将放宽投资创业移民政策，降低门槛。日本政府放宽日本投资创业移民条件的政策主要致力于整顿使外国人在日本获得更加容易创业的外部环境，从而促进外国人对日投资。目前日本政府已经将修改入境管理法的施行规则，并且正在执行中。

　　外国人申请日本居留权更简单了

　　按照日本现行制度，致力于创业的外国人想要取得在留资格需要进行法人登记。但是，外国创业者在取得在留资格的基础上，如果不制作居民卡，将无法进行法人登记。虽然日本政府规定，外国人在日本有合作者情况下可无需登记获得在留资格。事实上，仅靠外国人1人办理登记手续是很困难，所以日本政府计划放宽日本创业移民条件，让更多的外国人更简单地申请得到日本居留权，能更长时间的在日发展经济。

　　新建在日停留资格

　　为使凭借章程等资料入境的外国人容易登记，日本政府也新创建4个月的在留资格。由于超过3个月在留期的外国人没有被交付的在留卡，无法制作登记所需要的居民卡。现在，经营者等能够取得的在留资格最短时间仅有3个月。

　　日本政府将允许致力于创业的外国人有4个月的在留期，如果更新审查时确认创业者设立法人等事业有进展，考虑将进一步允许创业者长时间在日本停留。外国人经营者的在留资格将分为1年、3年、5年等总计5种。

　　其他项目

　　放宽日本创业移民条件的其中一条还包含了：代替外国创业者登记事项证明书的必要资料是章程等明确证明致力于设立法人的资料。

　　日本政府在成长战略当中提出，到2020年将对日直接投资的余额增至2012年末的2倍，达到35兆日元(约合1.85兆元人民币)的目标。所以有意向移民日本的投资者可以考虑选择日本创业移民方式，获得投资经营权，就有资格申请日本居留权了。

　　除了降低日本投资创业移民的门槛，日本移民的工作权利比国内来说，有了更多保障。去日本工作的国人，平等适用劳动基准法、最低工资法等法规。

　　1、平等待遇

　　日本劳工标准法遵循平等待遇原则。

　　雇主不得因其国籍、信仰或社会地位而在工资、工作时间和其他工作条件方面实行歧视。

　　如果雇员发现雇主因上述原因降低了雇员的工资，则违反了这一原则。

　　雇主可被判处6个月以下的监禁或300,000日元以下的罚款。

　　2、最低工资

　　雇主必须遵守最低工资法，向雇员支付高于最低工资的工资，各区域的最低工资法各不相同或有不定期的调整。

　　例如，2015年10月后，东京的最低工资从每小时888日元提高到了每小时907日元。

　　3、法定劳动时间/休息日

　　日本法定劳动时间是：8小时/天，40小时/周，部分行业为44小时/周。

　　法定休息日是：1天以上/周或4天以上/月。

　　4、加班工资

　　雇员必须延长法定工作时间，雇主必须支付超过其正常工作时间25%的加班费。

　　雇员必须在休息日工作，雇主必须支付超过其正常工作时间35%的加班费。

　　雇员必须在深夜工作(上午5点后10点)，雇主必须支付25%以上的工资。

　　外国雇员在工作时间和休息日方面，应当平等适用劳动标准法的有关规定，并可以享有法定的工作时间、休息日、节假日、带薪假等法定保障。

　　5. 辞职自由

　　原则上，员工有权中途提出辞职。

　　若签订的是无固定期限的劳动合同，员工需提前2周预告，则可无理由解除劳动合同。

　　但是，若所签订的劳动合同或员工守则，明确规定过其他预告期，比如30天，员工则需服从。

　　若签订的是有固定期限的劳动合同，员工需有正当理由，才能解除合同。

　　6. 解雇预告

　　雇主若想解雇员工，需提前30天预告。

　　若预告期不足30天，雇主需承担30天不足天数的平均工资，即解雇预告补贴。

　　但是，因自然灾害或其他正当理由，导致公司业务无法继续经营或员工方面的原因而导致的解雇，则不受此限。

　　随着日本老龄化日益严峻，遏制不了人口减少的日本，只能

时间：2018-11-20

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