在上一篇文章中，我们为大家介绍了移民德国后，夫妻二人应如何降低纳税额，下面，我们继续为大家介绍员工应如何降低纳税额。
一、出国工作时的税收分配
如果员工定期在不同国家/地区为其雇主工作，并且该雇主在这些国家/地区设有分支机构或关联公司，则纳税额拆分情况值得审查。
通过这种薪金分割，应纳税收入来源于一个以上的国家，以便受益于较低的税率和免费数额。这种工资分割是基于德国与其他国家签署的双重征税条约。一般而言，这些双重征税条约包括一项条款，规定如果雇员在一个国家工作，其薪金由该国雇主支付，则该薪金也应在该国征税。下面是一个简单示例:
雇员在德国为德国雇主每年工作180天，在英国为德国雇主每年工作50天。如果他的工资只由德国公司支付和负担，他的工资将在德国完全纳税。但是，如果与英国工作日相关的部分薪酬由英国公司支付并承担，230个工作日中的50个将在英国纳税，并在德国免税(带有累进条款)。
在这种情况下，员工将受益于德国和英国的免税金额，也可能受益于英国应税收入的较低累进税率。
由于工资分割的合同安排很复杂，而且需要将节税与额外的行政费用(如在两个国家提交纳税申报表)进行比较，因此建议事先与合格的税务顾问讨论这一点。
二、递延报酬/养恤金计划
长期派往德国或打算留在德国的雇员可采用延期补偿或私人养恤金计划来减轻德国的税务负担。根据德国税法，有多种选择可以用于支付养老金计划和降低纳税额。
一种选择是，雇员可以要求雇主将部分工资总额纳入养老金计划。例如，如果将每月100欧元的薪金增加额加到属于最高税级的雇员上，这将导致仅在扣除德国社会保障缴款之前额外净支付55.69欧元。
如果这些100欧元由雇主支付到养老金计划中，则支付可能是免税的，100欧元到达养老金计划账户并产生利息。养恤金计划产生的养恤金一旦支付，将被征税，并有机会受益于较低的税率。因为一般来说，退休后的收入较以前为低，所以累进税率较低。
其他选择是私人养老金计划，雇员可以从净工资中缴纳，可能会降低德国的税收负担。建议您向合格的保险经纪人了解符合德国税法要求的退休金或延期赔偿计划。
时间：2018-05-28