波兰雇主担保移民攻略：了解波兰赔偿法和福利介绍！补偿新员工是任何扩展最关键的方面之一。在将雇员添加到工资单之前，不同的国家/地区有各种最低工资法，奖金要求和付款方式，您必须了解这些法律。另一个同样重要的领域是收益。不提供保证的福利可能会导致罚款，而忘记任何补充福利会导致员工在其他地方寻找职位。
当您需要波兰补偿和福利外包时，请选择“全球化合作伙伴”。我们将确保向您的员工正确支付工资，并从中获得收益，以确保您的员工感觉像是团队中的重要成员。
波兰赔偿法
波兰最近在2019年将最低工资提高了7.1％，达到每小时14.70PLN。员工通常每天工作八小时，每周工作40个小时。雇主必须批准加班费。波兰补偿法规定，加班费的加班时间为总薪金的50％至100％，除了员工的正常工资或额外的休假时间。
保证利益
您的波兰福利管理系统首先需要涵盖所有保证的福利。波兰有13个公共假期，员工在此休假。雇员还可以根据任期每年享有20至26天的带薪休假。在波兰，这一任期以就业和教育的所有时期为基础，而不是以一个工作场所的服务年限为基础。
另一个保证的福利是产假和陪产假，由社会保障局（ZUS）支付。产假的时间长短取决于女职工的出生人数。生完一个孩子后，母亲会休20个星期的产假，而生五个或更多孩子的妇女则休37个星期。男性雇员有两个星期的陪产假，可以在孩子满24个月之前休。
波兰福利管理
波兰福利管理还包括员工可能期望的任何补充福利。私人健康保险在波兰变得越来越普遍，尤其是大城市的高级人员。如果您选择提供其他医疗保险包，则可以与职业医学中心签订一份合同，将其与强制性预防性医学检查结合使用。您还可以每月给雇员大约150波兰兹罗提至300波兰兹罗提的津贴，用于医疗保险。
利益和补偿的限制
雇主应牢记根据行业和地区而定的对福利和补偿的任何其他限制。提前与专家合作或研究法定的最低限度，以便您可以为员工提供最佳的计划。
选择全球化合作伙伴
全球化合作伙伴为希望扩展到该国的公司提供波兰的福利和补偿外包服务。我们拥有您发展公司所需的经验和知识。此外，我们的“记录雇主”平台使您无需首先设置子公司即可开始工作。今天联系我们，了解更多信息。
波兰雇主担保移民
波兰雇主担保，第一次居留卡期限为有效期3年（有部分客户可能发一年有效期），第二次仍然是3年，住满五年后，可以申请领取永久居留卡。在第二次有效期内就可以申请永久居留，5年即可获取波兰永居或欧盟永居，享受欧盟福利，自由通行。
申请条件
1.主申请人年龄55周岁以下，附属申请人小孩18岁以下
2.身体健康，无重大传染病记录；
3.无波兰或欧盟拒签记录。
申请材料
√申根国签证
√波兰居留信息采集表
√如有18岁以下孩子，需出生证扫描件以及全家户口本扫描件
√护照原件，扫描件
√4张二寸白底彩色近照（护照规格）
√18岁以下孩子出生公证、亲属关系认证（需双认证）
√结婚证公证认证（需双认证）
（详细材料可留言详询）
时间：2020-12-16