奥地利提供了全面的社会保障和福利计划体系。网络在两个级别上运行。首先，有保险原则，它为所有有收入的就业人员提供保险，并在疾病，事故，失业，育儿假和养恤金的情况下在很大程度上为其受抚养人提供保险；其次，有公共福利。由联邦，省和市政府提供给有需要的公民，这些人不在保险体系之列。
奥地利的社会保护体系可以细分如下：
社会保险：主要包括社会养老保险，健康保险和工伤保险
失业保险：主要包括失业救济金，失业援助和积极的劳动力市场政策
通用计划：儿童的家庭津贴和税收抵免，儿童保育津贴，长期护理系统（实际上是医疗系统提供的实物福利）
入息审查的福利（收入的入息审查）：主要包括养老保险计划（均等补助金）下的最低收入水平，失业保险下的失业援助，经入息审查的最低收入计划（2010年之前的社会援助）以及对学生和学生们
公务员的社会保护（受特别养恤金法约束的终身公务员）
社会补偿制度：主要针对战争，兵役和犯罪的受害者
劳动法保护：例如生病时继续支付工资
职业退休金计划
社会服务
社会保险
奥地利的社会保险基于强制性保险，团结和自治的原则。它主要由即付即用系统下的雇主和雇员的供款提供资金。从更严格的意义上讲，社会保险由三个方案组成：
养老保险
健康保险
工作意外保险。
共有22家社会保险机构提供健康，养老金和工伤保险。他们是由一个名为“奥地利社会保障组织主要协会”的伞形组织组织的。该协会的重要职能包括：
长期计划
起草准则（统一执行）
中央数据管理
与医生，牙医等订立合同
出版药品注册簿（Heilmittelverzeichnis）
保险机构之间的指标比较
社会保险机构的公共代表
在政府间一级进行联络。
根据活动领域，职业群体和/或地区来组织社会保险机构。最重要的机构是养恤金保险机构，九个区域健康保险基金，一般工伤保险机构，自营职业者即贸易和商业以及农民的社会保险机构；以及公共服务雇员保险机构。
各个社会保险机构由主要由社会伙伴代表组成的自治机构管理。在法律要求的框架内，授予这些机构一定范围的独立行动。由于大多数权利受法律管辖，因此自治权在很大程度上仅限于机构自身设施的管理。除了少数群体以外，这些社会保险机构几乎覆盖了全部活跃人口。
近年来，在强制性或自愿性计划下，社会保险的覆盖范围已扩大到包括非标准雇佣关系的大部分（边际兼职，准自由职业者，新个体经营者），以提供缴纳会费的福利。由于健康保险的范围也扩大到被保险人的家庭成员，奥地利的社会保险体系为整个人口提供了广泛的全面医疗保健。
失业保险，公共就业服务
失业保险（UI）不在奥地利社会保障组织主要协会的保护之下。它由公共就业服务机构（AMS）管理，该部门还负责衡量积极的劳动力市场政策。
AMS是一个三层系统，包括一个联邦组织，九个州和99个地区组织。社会合作伙伴对AMS活动的参与涵盖了所有三个层次，其中奥地利经济商会（WKO），劳动商会（AK），奥地利工会联合会（?GB）和奥地利工业联合会（IV）的代表扮演着重要角色在劳动力市场政策设计（贷款人的工作计划）和监督AMS组织（控制）方面。
在联邦一级建立了一个行政委员会，委员会成员包括雇员和雇主的代表以及政府代表。AMS机构的这一特定组成旨在确保劳动力市场的最重要利益相关者参与奥地利的劳动力市场政策制定。行政人员负责AMS职能的实施：联邦一级的AMS董事会主席，Laender一级的AMSLaender办事处经理，以及AMS的地区办事处区域负责人。
有关高管在其组织部门的协助下执行劳动力市场政策。失业保险主要由雇主和雇员的工资相关供款提供资金。
全部居民系统（通用方案）
应享权利与活动和收入状况无关的三大主要货币社会福利如下：
儿童家庭津贴和税收抵免
育儿津贴，以及
长期护理福利。健康保险还涵盖共同保险的人和接受经济状况调查的最低收入的人，因此，它在很大程度上符合普遍制度的标准。
儿童家庭津贴和税收抵免
家庭津贴是对儿童的普遍现金津贴，与受助人的收入水平无关。家庭津贴的数量主要取决于家庭中孩子的年龄和数量。它由家庭负担平价基金（FLAF）资助，并由税务局支付。FLAF的大部分资源都来自与工资相关的捐款，而某些资源则来自一般税收。家庭津贴由统一的税收抵免补充，也可以作为负税支付。不论父母的活动状况如何，所有孩子都应获得此税收抵免。
育儿津贴
所有父母均有权享受育儿津贴：根据选择的方案，可在孩子的头12个月（如果第二个父母也要求14个月）至孩子的30（36）个月领取育儿津贴。支出由健康保险基金掌握。这项津贴由家庭负担平等基金资助。
长期护理福利
所有需要（护理）护理的人都有资格获得长期护理福利。长期护理福利的金额将完全取决于所需护理的程度。该系统主要由联邦一级的七个决策机构运行。长期护理福利由税收收入提供资金。
健康保险
健康保险覆盖所有雇员，其家庭成员和大多数社会福利领取者。目前，有99％的人口享受社会健康保险计划。这些计划主要由雇主和雇员提供的与工资有关的捐款供资。经过经济状况调查的最低收入索赔人必须接受强制性健康保险，除非他们已被健康保险所覆盖。
这些最低收入要求人向法定健康保险注册并缴纳费用由贷款人掌握。除社会健康保险计划外，奥地利的领土（即联邦，兰德省，地方政府）当局在该领域也扮演着重要角色，特别是在提供和共同资助住院治疗方面。医院的资金来自健康保险缴费和一般税收。
经测试的好处
社会养老保险提供了经经济审查的最低福利。养老金充值达到均衡补充，以达到阈值（称为“均衡补充参考率”）。根据失业保险制度，如果长期失业者在经济上处于贫困状态，则有权获得失业援助（Notstandshilfe）。但是，此类援助福利并未得到其他福利的补充，以达到最低阈值。笔记的其他经过经济状况检验的好处是住房补助和学生补助金。
经过经济状况调查的最低收入计划是前“外部”社会救助计划的现代版本，是社会保障体系中不得已的附属安全网。在九个奥地利放债人中，关于前社会救助的立法有所不同。随着经济状况调查的最低收入计划的出台，所有债权人都可以确保相同的最低标准，即最低福利门槛，尽管贷款人可能会提供超出这些最低标准的额外福利。除失业援助外，所有经经济审查的福利均来自税收。
对公务员的社会保护
越来越多的公共服务雇员（合同雇员）受制于与私营部门雇员相同的社会保险法规。反过来说，终身任职的公务员（公务员）在某些社会保护领域要受特别规定的约束。
这些法规根据雇主的不同而不同，即联邦，劳德，地方政府，奥地利联邦铁路等。终身制公务员的共同点是，他们既没有失业保险，也没有社会养老保险。相反，他们对雇主享有直接应享权利。根据2004年的养老金改革，法定养老保险制度的规定将越来越多地适用于50岁以下的公务员（2005年）。
自2005年1月1日起享有终身制的公务员和1976年1月1日或以后出生的公务员的养恤金，将按照与法定养恤金计划（ASVG）相同的规则进行评估。大多数公务员都享受社会健康保险，即公共服务雇员的保险机构，其中一些人享受特殊的医疗保健计划。公务员的部分养恤金和医疗保健福利由后者的供款提供资金，但大部分资金来自领土当局的国家预算。
社会补偿制度
对于风险状况，已经建立了
时间：2020-10-29