瑞典的移民父母津贴改革提案的细节还在商讨之中，但据瑞典电视台报导，改革提案涉及的内容包括：如有携带未满一周岁儿童移居瑞典的父母，可享受480天的父母津贴；如有已满一周岁的儿童，则可得到200天的津贴；如有已满三岁的儿童可得到100天的津贴。瑞典社会保障大臣斯特兰海尔解释了改革的目的。她说：“对我们来说，这是非常重要的性别平等的改革，这将促使在国外出生的女子更快的进入劳动市场。”
据报导，政府和温和党、中间党及基督教民主党等反对党联合制定的这项政策，在国会中已经得到大部分议员的支持。新规定如果在国会通过后，将于今年7月1日开始实行，这项政策是瑞典政府的移民政策的一部分。
当前政策实为“过度补偿”
改革后，政府提供津贴的天数是根据普通瑞典公民平均使用的假期时间计算出来的。现行的规定中，携带幼儿的新移民父母享有的津贴天数和新生儿父母的是一样的。斯特兰海尔非常肯定地说：“这很明显是过度补偿。”
她认为这同时也是针对孩子的一场改革：“我们知道孩子需要很快地联系幼儿园，有机会学习瑞典语，并且建立自己的社会关系，这对孩子来说非常重要。”
为享受津贴的父母提供语言课程
政府针对育儿津贴改革还有许多细节未确定，其中一项便是计划为移民父母提供语言课程。政府计划为各城市提供一笔资金，供当地志愿者组织自行为享受津贴的移民父母安排语言课程。
瑞典育儿津贴规定：
每位新生儿的父母共同享有480天的育儿假期，假期期间政府会给父母提供津贴，父母可选择在一定期限内使用该假期。2014年1月1日前出生的儿童，其父母在孩子满八岁前可使用该假期并拿到补贴。2014年1月1日之后出生的儿童，其父母在孩子满12岁之前可使用假期及获得补贴，但在孩子满四周岁之后其父母可使用的假期天数只有96天。
瑞典如此之好，那么移民简单吗？
答案是肯定的，瑞典不是那种土豪花点钱买个房就给绿卡的移民国家。
瑞典不是传统意义上的移民国家，也没有明确的移民法规！
如果有人告诉你确保移民成功，请三思而后行，瑞典是信息开放的民主国家，你就是认识国王也无法保证你能成功移民！
那么如何才能来瑞典移民和工作呢？
1.申请难民
但中东难民已经涌入近20万，土豪的中国人不要和难民抢了；况且咱们也不是难民！
2.结婚
如果你能找到真爱，嫁个瑞典帅哥或者娶瑞典姑娘，那么恭喜你，可以作为瑞典人配偶过来！花钱弄假结婚也行，成功率50%没问题，但可能以后面临揪扯不清的诸多问题，选择需慎重！
3.自雇或者工签
这也是很多移民瑞典的华人采用最多的一种方式！简单、安全、合法。
以前自雇或者工签移民很容易，找一个能雇佣你的瑞典公司或者注册一个公司，注册向移民局递交申请。但随着难民和移民人数的迅速增加，瑞典移民局已经开始限控！
你还有2种途径：要么找一个运营多年且有实力的可以雇佣你工作的大公司，帮你申请工签；要么自己开一个公司，雇用自己，只要保证盈利且合法，就可以携带配偶及未满18岁子女一起前来瑞典生活。
工签与自雇优劣势比较
先说自雇：就是用自己是股东法人的公司雇佣自己。
一般是公司经营满2年，按规定纳税后即可申请永居。但到移民局申请第一次自雇工作许可时难度较大，移民限制要求严格，对于公司资产、公司商业规划、个人语言能力和实际运营能力考察审核较严格。当然，开公司和申请自雇的难题恒熙会帮你解决，申请时候所需要的商业计划书我们会帮您准备。
但是还有别的难题：
瑞典人均最低工资20000克朗左右，作为自雇老板工资要高，获批的可能性才高。而高工资就意味着高税收：按照工资30000计算，个人所得税约为25%左右，8000克朗；雇主税：平均为32%，约为10000克朗，总计18000克朗。
交税满2年后，可以申请永居绿卡。申请时移民对于公司的审核也较为严格，要看公司公司盈利情况，因为你作为股东法人，公司必须有盈利才能保障你的收入和公司维持运营。但是拿到身份以后公司可以转让，这样可以弥补一些当初的成本。
再来看工签：就是你以一个被公司雇佣的员工名义在公司工作。
工作纳税满4年后可以申请永居绿卡。比自雇方式多2年时间，但第一次申请工签和以后申请永居时，移民局审核没有自雇那么严格！因为第一，你不是老板，不用去承担公司商业规划和公司盈利，只是雇佣，按时纳税即可；第二你是雇员工资可以比老板自雇低。
但是如果这4年内，你所在的公司出现了倒闭、违法、大额度亏损，或者你个人跳槽、被辞退，那你的身份也会跟着消失，还想继续的话只能再换一家公司从头来过。
总结
如果帮你申请工签的公司十分有口碑且值得信任。所谓一分钱一分货就是这个道理，价格便宜的必定风险大，而风险小的必定价格较高。
时间：2020-04-24