每年至少二十五天带薪假期——瑞典休假制度解读—熊猫出国

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  相信不少人都对瑞典夏日全民休假的盛况有所耳闻。每年夏天瑞典将近半个国家的都处在休假状态,各种商店,政府机关也都为此特地设置了夏日工作时间。瑞典人之所以对夏日休假如此狂热,除了本身国家高福利和相对轻松的工作氛围外,与瑞典的文化传统也息息相关。

  瑞典语中有两个著名的单词industrisemester (General Industial holiday,通用工商业假日) 和Sommarlov(summer leave,学生夏日假期)。industrisemester 指工作的人在暑期所享有的长达几周的假期,在此期间工厂甚至会全部关闭,所有员工外出度假。而Sommarlov一词则指学生在暑假期间的休假权利。这两个概念深深根植于瑞典的工作文化和个人理念之中,并在几十年间的演化中逐渐成为一种类似于“制度”的传统。它们的产生源自瑞典工商业界强而有力的工会,瑞典气候和农业的物候规律,瑞典相对较晚出现的工业化以及之后的工业迅速增长。

  工商业界通用假日的历史要追溯到上世纪三十年代,当时工会和商会与工厂达成协议,把每年带薪休假纳入员工合同,同时在夏日假期中工厂也将完全关闭。双方认同工厂和工人都可以从夏日假期中得益:工人在假期期间可以回到城郊的家中帮忙干农活,而城市工厂管理层则有机会和郊区的家人相聚。

  最初工人每年至少休假两周,但多年来这一数字有了大幅增长。现在瑞典的每年的假期至少为25天,员工可以在六、七、八月份期间连续休假四周。原则上,在休假期间公司不能要求员工回复邮件,接听跟工作相关的电话或者参与工作相关的活动。通常员工会提前两到三个月和公司确定自己的休假时间。即便公司正在处理非常巨大的公关事物,员工或者经理也会从容的走出办公室,对同事宣布自己的假期开始,这让很多国际员工初来瑞典感到十分惊奇。

  通常瑞典人会在仲夏节之后(每年六月20日左右的周五)开始休假,但最近几年的趋势显示越来越多人选择在夏天晚些时候休假,每年八月份的天气会更好。但是休假的主流还是集中在六月初,除了遵照传统习惯外,还有一个原因是照顾孩子。通常幼儿园和托儿所会在六月份关闭,很多父母希望能够在这期间亲自照看孩子。

  北欧民族对夏天的热爱不言而喻,他们也希望把这份对夏日的“信仰”传递给下一代。在举家搬往城郊度假屋的时候,孩子们有足够的机会去森林探险,去湖边玩耍,而这些正是塑造孩子们独立意识和探索精神的最佳时机。

  图为全球每年员工带薪年假的天数,瑞典凭借每年23-28天的年假位居世界前列。


  瑞典工作居留移民项目

  瑞典不但可以移民(几万瑞典华人都是移民过去的),而且移民难度和要求小于美国、加拿大和澳洲,瑞典创业没有雇员要求,永居和入籍也不需要语言要求, 比起周边的德国荷兰英国也更容易获取身份。

  现有3种工作居留方式可以实现瑞典移民:雇主担保、创业自雇、自雇。

  自雇类如何获得瑞典的移民身份:申请人拥有瑞典公司50%以上的股份,如果预计超过3个月以上在瑞典的时间就必须申请瑞典自雇身份。申请人即可取得2年瑞典自雇签证(拿到自雇签证就意味着全家可以享受瑞典的福利)。2年期满后可以申请永久居留权(俗称绿卡) 。

  雇主类如何获得瑞典的移民身份:由一家瑞典的企业雇佣申请人,作为企业员工,申请人即可取得2年被雇工作签证(拿到此类工作签证就意味着全家可以享受瑞典的福利)。期满后续签2年工作签证,4年期满可以申请永久居留权。

  申请条件

  ▼入股收购自雇申请条件:

  1. 公司管理层身份或有创业证明。

  2. 注册和开办新生意费用或者购买入股瑞典公司的交易凭据。

  3. 有证明自己英语能力的证书。

  ▼创业自雇申请条件:

  年龄18-60周岁,无学历要求,无资产要求,无语言要求。

  ▼雇主担保申请条件:

  1. 年龄18-60周岁,无学历、无语言、无资产要求。

  2. 个人历史要求宽松:无需犯罪记录公证、党政军警从业人员皆可。

时间:2018-07-18

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