白领工人如果在前一年实行的是每周5天全日制工作的（这也是比利时通常的情况），他在下一年可以享有20天的假期。
蓝领工人可以根据在一年中的实际工作天数来休假，但如果是一周5天工作制的话，最多不超过20天。刚刚毕业或完成学徒期的年青供人，在某些条件下可以享有一些额外假期。
联合行业委员会或雇主可以决定额外的假期。
除假期外，雇员是否还能得到假期工资？
个人是有权得到假期工资的。同样的白领工人和蓝领工人之间也有如下的差别：
白领工人有权取得 （a） 假期中每天通常的工资，此外，（b） 休假当月的报酬的92%；
蓝领工人不能从公司里直接取得假期工资，但通常他们可以取得由公司特别缴付的特殊休假基金所提供的报酬。这个报酬相当于他们上一年的工资的15.8%左右。
通常，根据集体劳动合同的约定，所有的员工都可以在圣诞节拿到第十三个月的工资。可以有额外假期的青年员工也可以在这些假期中得到假期工资。
在白领工人离职的时候，他们将得到一笔特殊的假期津贴，以支付在劳动合同结束时已经存在但尚未被使用的假期。
除假期之外，员工在公共假期也有工资吗？
在假期之外，有10天的公共假期也是带薪的：元旦、复活节后的第一个星期一、劳动节、耶稣升天日、圣灵降临节后的第一个星期一、比利时国庆节 （7月21日）、圣母升天日 （8月15日）、万圣节 （11月1日）、停战纪念日 （11月11日） 和圣诞节。
如果一个公共假日正好是星期天，除集体合同中另有约定外，则在下一个工作日补假一天。
有关产假和父亲假的规定是什么？
产假最长可以为15周。但生产前1周和生产后8周的假期是法定的，另外6周在产前或产后的假期是可以选择的。
然而，在某些情况下，产假也可以被父亲假代替。公司是不会在产假和代替产假的父亲假期间支付工资的。关于产假期间的津贴是由社会保障体系中的一笔特殊的基金支付的。如果员工怀孕的话，公司只有在有正当理由并且这些理由与怀孕无关的情况下，才能终止劳动合同。父母双方-即母亲或父亲-可以在孩子出生或收养后的四年内（如果孩子有严重残疾的话，则为8个月）享受无薪的三个月父母假期。
此外，父亲在孩子出生后30天内有一个特别的10天的父亲假期。这10天的头三天是由公司支付全薪的，余下七天的大部分工资是由社会保障体系中的一笔特殊的基金支付的。
6. 社会保障
比利时的社会保障体系如何运作？
除非国际条约有其他的规定，任何被公司雇佣的人都必须参加比利时的社会保障体系，例如，从欧洲经济共同体成员国来的工人可以在一定的时间内（最长不超过24个月）仍然只参加自己国家的社会体系。比利时也与其他的一些国家，如阿根廷、智利、以色列、波兰、瑞士、土耳其和美国签订了双边协议。所有的企业必须在联邦社会保障机构（荷兰语中被称为 "RIZIV"）登记。企业必须按季度缴纳社会保障基金。企业也有义务代扣代缴员工应向社会保障管理机构缴纳的社保基金。社会保障体系资金主要是有由雇主和雇员缴纳的社会保障基金组成。雇主须按白领工人总收入大约32.44%的比例；按蓝领工人总收入大约38.44%的比例缴纳社保基金。职工缴纳社保基金的比例为其收入的13.07%。
社会保障体系包括医疗、病休、失业福利、家庭补贴、产假和法定养老金。这套保障方案提供了比大多数英语国家广泛得多的福利保障。
比利时的社会保障缴费正在减低吗？
比利时政府已经采取了多种方案来降低总体的社会保障成本。
外国人可以被免除比利时的社会保障缴费吗？
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时间：2016-12-26