我们都知道不论是在什么样的国家，总会有那么一些人自以为是的高高在上，看不起别人。这样的行为是可耻的，人人都在凭借着双手来挣钱，谁也不差谁多少。职业是不分高低贵贱的，高低贵贱的分别一直都在于人品。荷兰政府注意到本国的这个问题的严重性，如今已经寻求改变的方法，对此国民表示大力支持。
公平的招聘和选拔程序有助于劳动力市场的平等机会。雇主很快将有义务实施政策，以防止招聘和甄选中的歧视。社会事务和就业监察局最终将被授权监督这项立法修正案，将在夏季后提交给国务委员会。
国务秘书范阿克今天在劳动力市场歧视的进展函中写道。"与有关各方一道，我正在努力加强明确的标准：不允许歧视，每个人都有权在劳动力市场上享有平等机会。只有共同塑造我们劳动力市场的所有各方都致力于解决劳动力市场歧视问题才能成功。"
监督执法
社会事务及就业监察局的劳工市场歧视队的部署增加了一倍，专业知识和支助也得到加强。社会事务及就业监察局已开始对雇主和中介人进行探索性的检查，以期颁布立法修正案。这表明，用人单位仍然需要做很多工作来防止和打击招聘和选拔中的歧视。在未来一段时间内，探索性检查将继续进行，并将扩展到其他雇主、网站和在线服务提供商。
研究
已发起一项研究方案，以消除劳动力市场上的歧视。TNO与社会事务和就业部正在共同努力。这项研究的重点是防止(无意识的)招聘和选择偏见。雇主采取有效措施，加强社会事务和就业视察员的信息状况，并监测干预措施的发展。
飞行员神秘电话
社会事务与就业调查局(SocialAffairsandEmploymentInspectionBureau)进行的第一项试点研究显示，非abu或NBBU行业组织的非成员之间进行了神秘通话，结果显示，40%的临时职业介绍所参与了虚构雇主的请求，并以出身为基础进行了明确的歧视。在ABU对其成员进行的一项类似调查中，这一比例为13%，而NBBU最近对其成员进行的一项调查显示，这一比例为26%。ABU和NBBU努力使他们的成员反对歧视。例如，在2019年1月1日，两国都提出了新的成员要求，要求成员采取积极的反歧视政策。
接下来还会有更多的调查和实验，包括神秘元素。此外，重点不仅是临时就业机构，而且是普通雇主。当然，它包括了未来几年将在招聘和选拔中发挥越来越重要作用的各方，包括招聘机构、评估机构和在线平台。调查还将审查除起源以外的歧视理由。后续调查将于今年秋季开始。
增加知识和意识
此外，观众活动亦于六月展开。通过Verderkijkers。nl，雇主可以很容易地获得有关防止歧视和鼓励融入工作环境的知识。这是一个超越年龄、血统、性别、性取向或残疾的邀请。在寻找新员工的时候，你不仅要注意这个人是谁，还要注意这个人能做什么。
一个国家的强大与否在于过政府与国民之间的态度与关系，一个国家的强大从来不是因为政治人物的夸夸其谈，而是国民之间相互的努力而来的。
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时间：2019-07-12