移民荷兰工作休假的问题大解读(二)

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  假期对于我们来说是很重要的时间,据小编所知,国外的假期很多。但是规矩多,所以移民之后生活需要把规章流程弄明白。再很多时候,坏事都坏在这上面。下面我们来说说关于孕假等的解决方法。
移民荷兰工作休假的问题大解读(二)
  告诉老板你怀孕了

  如果你怀孕了,你必须在休产假前至少三周通知你的雇主。事实上,在荷兰,大多数孕妇在第12周或第13周,当她们进入第二个月或第三个月,或在第一轮产前检查后告诉雇主。这使得雇主有足够的时间在母亲不在的情况下组织换人。

  在大多数情况下,不允许终止孕妇合同(并通知其雇主)或妇女休产假。雇主没有义务续签在怀孕或产假期间到期的临时合同,但怀孕不应成为不续签的原因。

  亲子关系/合作伙伴在荷兰离开

  自2019年1月1日起,刚生完孩子的母亲的伴侣依法享有一周的带薪假期(partnerverlof或geboorteverlof)。伴侣是全职工作还是兼职并不重要。例如,如果伴侣每周工作五天,每天工作五小时,他们将获得25小时的geboorteverlof。

  为了有更多的时间和他们的新孩子在一起,父亲和伴侣也可以选择享受(通常是无薪)额外的育儿假或(带薪)在孩子出生后的假期。假期的数量和时间可能会有很大的不同,应该与雇主讨论。

  育儿假在荷兰

  8岁以下儿童的父母有权享受育儿假,这样他们就能有更多的时间和孩子在一起。产假通常是无薪的,但有些雇主可能会支付部分工资。每位家长每周可减去26小时的工作时间。这段时间可以用许多不同的方式来分配。雇员必须与雇主协商以确定他们的工作时间。

  在荷兰照顾假

  在荷兰,员工在法律上有权(短期)照顾生病的亲属,如孩子、伴侣或父母。2015年,护理假被延长到照顾大家庭成员(如兄弟姐妹或祖父母)和熟人(如室友、邻居或朋友)。这种假期是在病人需要照顾的时候提供的,而你是唯一能提供照顾的人。如果你的爱人住院,护理假不适用,因为医院提供护理。

  如果你想请病假,你必须尽快通知你的雇主。他们可能需要证明,如医生的信或医院预约的确认书。在12个月内,员工享有相当于每周工作时间两倍的短期护理假。与此同时,雇主必须支付至少70%的工资。对危及生命的疾病也可提供长期护理假;然而,在此期间,雇主没有义务支付任何工资,这是每周工作时间的六倍。

  这些就是荷兰全部的假期规定啦,希望能够对你移民荷兰后的生活有所帮助,熊猫出国为您服务。

  声明:本文图片来源于网络
时间:2019-06-14

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