捷克移民员工卡，蓝卡和工作许可证是针对特定雇主的特定工作签发的。在就业安排方面，它们彼此相同。在特定情况下可以授予这些授权中的每一个。例如，对于蓝卡，法律规定了与蓝卡所针对的工作有关的条件。下面跟着熊猫出国一起来了解
捷克雇主移民员工卡、蓝卡和工作准证之间的主要区别是什么？
资格的差异：
员工卡
职位空缺所需的资格没有限制。外国人的月工资，工资或报酬不得低于每月最低工资的基本费率，无论工作程度如何。每周工作时间必须至少为15小时。
蓝卡
至少需要完成高等教育或高等教育，学习期限最短为3年。相关的雇佣合同必须在法律规定的每周工作时间内结束一年，并且商定的月度或年度工资总额必须至少比捷克共和国通知中公布的年平均工资总额高1.5倍。劳动和社会事务部。
工作准证
职位空缺所需的资格没有限制。
处理时间：
员工卡
因此，就业卡结合了居住和工作许可证。员工卡应在比工作许可更短的时间内签发，并且居留许可单独签发。
蓝卡
蓝卡既是工作许可证，也是居留许可证。蓝卡应在比工作许可和单独签发的居留许可更短的时间内签发。
工作准证
仅工作许可证不允许外国人工作-他们必须拥有有效的居留许可。
报告职位空缺：
员工卡
根据关于就业的第435/2004Coll。号法令第86节，向劳工局相关区域分支机构报告职位空缺是一项一般义务。雇主必须同意在雇员持卡人可获得的职位空缺记录中公布空缺。在报告职位空缺或以后可以批准此同意。在劳工局发布并将其提供给国内劳动力潜在潜在客户30天后，空缺将被没收到员工卡空缺的记录中。
蓝卡
根据关于就业的第435/2004Coll。号法令第86节，向劳工局相关区域分支机构报告职位空缺是一项一般义务。雇主必须同意在蓝卡持有人可获得的职位空缺记录中公布空缺。在报告职位空缺或以后可以批准此同意。在劳工局签发之后30天内，空缺将被没收到蓝卡空缺的记录中，并将其提供给国内劳动力的潜在潜在客户。
工作准证
根据关于就业的第435/2004Coll。号法令第86节，向劳工局相关区域分支机构报告职位空缺是一项一般义务。雇主必须申报雇用外国人的利益-工作许可证持有人。如果空缺不能由国内劳动力的候选人填补（这不适用于外国雇主的发货），将颁发工作许可证。
选择员工：
员工卡
必须在提交员工卡申请之前签订劳动合同，工作合同或意向书，规定当事人在规定日期内签订劳动合同或工作合同的承诺。合同或协议是员工卡申请的附件之一。
蓝卡
在提交蓝卡申请之前必须签订劳动合同。签订的雇佣合同是蓝卡申请的附件之一。
工作准证
在工作许可申请之前，必须签订劳动合同，履行工作协议或初步合同，其中各方同意在约定的时间内签订劳动合同或雇佣协议。劳动合同或协议是申请工作许可证的附录之一。
许可证的期限：
员工卡
取决于签订的劳动合同，但不超过2年。有效期可以反复延长不超过2年。
蓝卡
取决于签订的劳动合同加3个月，但不超过2年。有效期可以反复延长不超过2年。
工作准证
不超过2年。有效期可以反复延长不超过2年。在季节性工作的情况下，工作许可证最多发布。6个月，为期12个月。
时间：2019-05-31