在很多国家，女性的地位都因性别而受到歧视，尤其是那些不太发达的国家。男女性别平等以及同工同酬，是全球范围内的女性都在追求的权利和待遇。众所周知，北欧国家追求性别平等是闻名全球的，冰岛也不例外，这个小岛国一直是年度全球性别差距报告的首选，由此看来，移民到冰岛对女性来讲是一个不错的选择。
冰岛一直超越芬兰、瑞典和挪威，成为妇女生活和工作的最佳场所之一。冰岛是性别平等的全球领导者，是世界上女性就业率最高的国家之一。大约80%的冰岛妇女有工作40%的管理职位由女性担任。
冰岛的性别平等并非一蹴而就
早在1975年，雷克雅未克的冰岛妇女就罢工要求得到平等对待，这一具有里程碑意义的历史事件发生在1975
年10月24日，当时90%的冰岛女性罢工，这是所有女性抗议的一天，不仅为公司工作的妇女停止工作，而且还有家庭主妇和负责照顾孩子的妇女。许多工厂、商店、银行和学校因女性经营而关闭，男性在履行职责时接手家务。
冰岛著名的女性罢工发生五年后，该国选出了第一位女总统：Vigdis
Finnbogadottir，她不仅是冰岛的第一位女总统，也是世界上第一位民主选举产生的总统，这位开拓性的女政治家保持了16年的地位，使她成为历史上任职时间最长的女性国家元首。
冰岛制定法律要求同工同酬
寻找工作与家庭的平衡是争取平等的重要组成部分。在冰岛，有一个产假制度，母亲和父亲共享有9个月的假期，他们每人有3个月的强制性假期，然后再有3个月可以共享。在产假期间，他们领取薪水的80%。在这段时间过后，父母可以免费找托儿所，这可能是冰岛在欧洲生育率居首位的原因，平均每个女人两个孩子，导致高生育率的另一个因素是社会规范，单身母亲或有不同父亲的孩子的妇女不会感到羞耻或偏见，冰岛是家庭和小孩的好地方。
关于薪酬和福利，整个社会正在努力缩小性别工资差距。与世界上许多发达国家一样，冰岛妇女的收入比男性工人低20%左右。然而，好消息是担任管理职位的女性人数正在增加，更新的产假政策对于提供工作机会平等也至关重要。当男性和女性休假时，女性更有可能获得更好的工作机会。在其他国家，一些雇主认为女性在怀孕时是一种负担，这种双重标准完全不公平。冰岛批准一项要求男女同工同酬的法律，这项开创性的法律于2018年生效，对那些不提供同工同酬的公司进行罚款。
关于男女平等问题，世界上各个国家都在努力当中，虽说要想实现绝对平等还需要很长一段路要走，但其趋势是可预见以及不可逆转的，。如果您对冰岛感兴趣，可以考虑移民到当地生活。
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时间：2019-03-20