你想知道隔壁同事赚多少吗？很纳闷为什么邻居每几年就买新车吗？收入通常是人们之间难以启齿的问题，但是北欧挪威人不须打听别人薪水，因为他们从税务局的网站就能得到所有的答案，不过这么做也要小心，因为你查别人的薪水，对方会知道。
从2001年开始，北欧挪威（Norway）实行「薪资透明化」（pay transparency），只要是挪威公民，都可以上网查询其他人的薪资与每年缴的税额，每年度的数据会在10月更新。事实上，早在1814年，挪威人就可以查询其他人的收入，不过当时需要排队翻阅一本厚如字典的大书。美国网络财经媒体《Quartz》表示，这项制度可以增加人们对税收与社会保险的信心。
挪威的所得税税率约为40%，挪威公民可以享有较完善的社会福利，而欧盟其他国家的所得税率平均约为30%。挪威《世界报》（Verdens Gang）前经济编辑斯塔维（Tom Staavi）表示，挪威所得税率偏高，因此薪资透明化很重要，因为人民每年都得缴这么多钱给政府，他们必须知道每个人都这么做，知道这些钱花在合理的用途。他认为每个人的收入与税额都公开透明，可以让人民更加信任国家的税收与社会保险系统。
挪威所得税率偏高，因此许多人认为薪资透明化非常重要（取自Pixabay）
薪资透明促进男女同工同酬，提高工作效率
许多人认为，薪资透明化能打破玻璃天花板，促成男女同工同酬，这项制度不仅可以让公司察觉男女薪资差异，也能让女性员工能据理要求自己应得的薪水。
美国米德尔伯里学院（Middlebury College）经济学助理教授越-梵恩（Emiliano Huet-Vaughn）的研究重点就是薪资透明化，他认为如果一间公司的薪资不平等，薪资透明化可以揭露这个情况，这是很重要的一步。不过，他表示光是公开薪资或许无法改善男女同工不同酬的情况，因为「薪资透明化」对薪资议价造成的影响也很重要，例如上司会如何响应员工加薪的要求，员工选择留任或跳槽等。事实上，挪威的男女薪资差异非常小，根据世界经济论坛（WEF）的调查，挪威的薪资平等指数在144个国家中排名第3，第1名与第2名分别是冰岛和芬兰。
许多人认为，薪资透明化能打破玻璃天花板，促成男女同工同酬（AP）
加州大学洛杉矶分校安德森管理学院（UCLA Anderson School of Management）的经济学助理教授佩雷兹-楚利亚（Perez-Truglia）指出，为了降低成本，雇主可能会利用信息不对等的员工（如少数族群），少付他们薪水。如果薪资透明化，这些被压榨的员工就有凭据可要求加薪，或者重新找个薪水较高的公司。
2015年，越-梵恩作了一项调查，观察人们知道同事薪水后的工作表现：他发现薪资透明化后，受试者的工作效率提高，因为他们发现同事的薪水比较高后，也会想要努力得到较高的薪资。
挪威的男女薪资平等指数名列前茅（AP）
推行实名制查询抑制过度的好奇心
薪资放在网络任人查询难免让人感觉不舒服，因此挪威税务局改变网络查询薪资的方式，从2014年开始实施「实名制」，挪威人必须使用自己的身份证字号登入，才能查询别人的薪资，挪威税务局长霍尔特（Hans Christian Holte）表示，现在人们能知道谁查了自己的薪资与税额，实名制施行后，查询的次数大幅降低，只剩先前的1成。
时间：2017-08-07