根据新加坡法律的规定，所有外国公民都必须获得工作签证才能在该国合法工作。所以在成立新加坡公司后，一定要记得为你所有的外籍员工申请工作签证。如果不这样做，公司和员工都会受到惩罚性处罚和起诉。下面跟着熊猫出国小编一起来了解新加坡工作签证指南：一文详解新加坡工作签证类型和要求！
一般来说，您的所有外籍员工都有三种工作签证选择：
劳工和家政工人的工作许可证
中级技术工人S准证
就业准证(EP)，适用于经验丰富的PME，即具有良好资质的专业、管理和执行人员。
另一个类别是新加坡个性化就业准证，它与任何雇主无关，也在下面讨论。
什么是新加坡工作许可证
在新加坡，工作许可证是来自经批准来源地的基本技能工人。该批准取决于工人获得工作机会的部门。重要的是，此工作签证的最低年龄限制为所有非本国外籍工人的18岁。与此同时，马来西亚人的上限为58岁，非马来西亚人为50岁。
在这里，所有雇主都必须牢记两个额外的考虑因素。
首先是要求向新加坡政府支付工作许可证持有人的外国工人税（FWL）。支付多少取决于雇用工人的公司所属的行业，以及所涉及工人的教育资格和技能。
其次是新加坡所有雇主都遵守抚养比率上限(DRC)。DRC是允许的外国工人与新加坡公司总劳动力的比率。
设计这两种机制时都考虑到需要对新加坡的外国劳动力进行监管。
Cekindo新加坡S通行证
什么是新加坡S通行证
S准证是发给中级技术外国人的，与工作许可证一样，FWL和DRC也适用于所有S准证持有者。此外，虽然每个S准证持有人的每月征税范围在315新元至550新元之间，但新加坡人力部(MOM)已将服务行业公司的S准证持有人的次级依赖上限(sub-DC)上限设置为15%和20%在其他部门。
为了评估S准证申请，MOM会考虑：
没有经验的年轻申请人的月薪至少为2,200新元；但有经验的申请者薪资门槛更高。
学位或文凭。
工作经验。
什么是新加坡就业准证(EP)
通常签发三年，EP的资格条件是：
PME角色的性质。
没有经验的年轻申请人的月薪至少为3,300新元；但有经验的申请者薪资门槛更高。
可接受的资格。
重要的是，FWL和DRC不适用于就业准证申请，要在EP申请中取得成功，以下注意事项很重要：
提供的薪水必须与申请人的资格和经验相称。
使用jobsbank.gov.sg来证明首先雇用本地人的意图。
申请人必须以他或她的技能称赞当地劳动力。
优先考虑来自一线地区的申请人。
重要的是，每月工资门槛至少为4,000新元的EP持有人可以选择将家人带到新加坡，使用家属准证或长期访问准证。之后，在新加坡居住至少六个月后，他们也可以申请新加坡的永久居留权。
Cekindo新加坡PEP
什么是新加坡的个人就业准证
新加坡工作签证的一个特殊类别是个人就业准证(PEP)。这是根据他们上次领取的工资发放给顶级专业人士的，重要的是，它与任何雇主无关。因此，PEP持有者可以在新加坡寻求任何就业机会，并且在换工作时无需被MOM要求重新申请。薪资标准如下：
海外最后提取的固定月薪必须至少为18,000新元，并且必须在过去六个月内。
在新加坡，月薪至少为12,000新元的EP持有人也可以申请PEP。
时间：2021-07-01