英国劳动法规范了在英国工作的工会，工人和雇主的权利和义务。下面跟着小编一起来了解2021年移民英国工作指南：关于工作时间、假期和最低工资！
英国工作时间
您的合同将说明您预计要工作的小时数以及您有权获得多少假期。有时可能会要求您延长工作时间。您可以选择加班，但您的雇主不应强迫您这样做。
有一些法规规定了一个人每周应工作的最大小时数。一般而言，从放学年龄到18岁之间的年轻人每周最多工作40个小时，或者每天最多工作8个小时。对于18岁或以上的工人，这一数字是每周48小时。
离开英国
所有工人都有法定权利，有权享受至少5.6周的带薪年假（如果您每周工作五天，则享有28天的带薪假期）。
您的雇主可能会提供超出您的带薪假期的最低权利。您应该了解的有关度假权的主要知识是：
您开始工作后就开始建立假期权益；
您的雇主可以控制您休假的时间；
您将获得假期的正常工资；
当您完成工作时，您会得到未休假的薪水。
为了获得年假权，您需要被归类为工人。如果您是自雇人士，则没有法定的带薪年假权利。
英国公共和银行假期（国定假日）
您没有法定权利在银行和公共假期休带薪假。如果在银行或公共假期放带薪假，这可以算作您至少4.8周的假期。但是，除了您的年假权利外，许多雇主还将在银行和公共假日提供带薪休假。
在英国（英格兰，威尔士和苏格兰）有八个永久性银行和公共假日，在北爱尔兰有十个。
如果您在银行或公共假期工作，则不会自动获得提高薪资水平的权利。您获得的报酬取决于您的雇用合同。
如果全职员工在公共假日获得带薪休假，则通常不在该天工作的兼职雇员有权在另一天带薪休假，具体时间与其工作时间成正比。
英国最低工资指南
应该给您支付英国最低工资，最低生活工资还是伦敦最低生活工资？了解英国的薪金规则，以及如何确保您作为外派劳工获得足够的薪水。
英国国家最低工资以每小时工资为基础，适用于英国的所有工作。在征询一个名为“低薪委员会”的独立机构的建议后，英国政府每年4月对英国的工资进行一次审查。
所有英国雇主必须向25岁以下的工人至少支付国家最低工资（NMW）。对于25岁以上的工人，则适用英国国家生活工资（NLW）；这比NMW高出约50便士。
工人获得的最低工资金额取决于他们所处的年龄段。要获得工资，他们必须达到学校毕业年龄，通常在英格兰是16岁。
英国2018-19年度最低工资和生活工资
每年都会对英国的国家最低工资进行审查，并根据雇员的年龄而有所不同。目前，25岁及以上工人的工资为每小时7.83英镑。2019年4月将增加到8.21英镑。
英国国民生活工资
在英国国家生活工资（NLW）于2016年4月推出，要求雇主支付任何工作人员25岁以上更高的工资（约50便士，高于）最小（NMW）。截至2018年4月，英国的生活工资为7.83英镑，如上所示。
英国统计局（ONS）报告说，受到国民生活工资创造积极影响的主要年龄段是25-29岁以及60岁以上的年龄组，以前约有9％的工人工资低于NLW。
最低工资如何运作
近年来，英国的最低工资一直稳步提高，自2009年以来，每年的最低工资为每小时20至30便士。工资是按小时计算的，但适用于英国的所有类型的工作，即使每小时不支付员工工资（包括每个项目的工资）。
根据欧盟统计局（Eurostat）2019年的数据，该研究中的22个国家中，最低时薪在其几乎所有欧洲邻国中均位居第七。但是，这仍然使英国低于卢森堡，荷兰，比利时，德国，法国和爱尔兰。
除全职雇员外，以下类别的任何工人均至少赚取最低工资：
兼职
机构
学徒制（适用不同工资）
实习生
农业类
海员
离岸
残障人士
学徒年龄不满19岁或在学徒第一年即可享有学徒费率。如果您年满19岁或超过第一年，则应按年龄段支付全额英国最低工资。
2018年，学徒制的最低工资为每小时3.70英镑，从2019年4月起提高至3.90英镑。
英国的自雇工人，公司董事和志愿者无需领取最低工资。
伦敦生活工资与最低工资
伦敦的最低工资与全国平均水平相同，尽管伦敦的生活成本大大高于英国许多其他地区。这引起了人们的批评，即英国的生活工资（NLW）仍然不够高，特别是对于伦敦以及英格兰东南部的工人而言。
在基本生活工资基础计算出它认为每年生活的“真实”成本;它还与一组企业合作，这些企业支付他们认为英国和伦敦的实际生活工资。但是，这是自愿支付的。
该组织声称，在英国，强制性生活工资应定为每小时9英镑，在伦敦应定为每小时10.55英镑。
这项运动在英国很受欢迎，有近4,900名雇主支付自愿的“实际生活工资”。您可以问您的雇主哪个最低工资标准适用于您的工作场所。
最低工资计算器
如果您是按周或月薪支付的，则应计算出同等的小时工资，以检查您是否至少获得了最低工资。
外籍人士的最低工资
如果您是在英国的外籍人士，您还有权获得英国国家最低工资或生活工资，并且在带薪年假和病假工资方面也享有与英国公民相同的权利。
如果您的收入低于最低工资怎么办
尽管大多数公司都遵守英国的最低工资法，但有些公司仍然试图支付少于所需金额的款项。政府于2018年7月报告称，有239名雇主未支付英国最低工资。
如果您的收入低于正确的比率，请首先检查您的英国工作合同并与您的雇主交谈。如果这不起作用，则应向公司书面要求付款记录。如果需要，您也可以联系ACAS帮助热线以获得机密建议。
如果发现雇主未遵守英国最低工资规定，则政府的就业和税务部门（HMRC）可以对您的雇主处以罚款，并在必要时代您将其起诉。
在公民咨询网站为工人谁相信他们的收入低于最低工资，最低生活工资进一步的指导。
时间：2021-03-02