2020年斯洛伐克劳动法和就业指南，工作假期和福利待遇。斯洛伐克共和国规范雇佣关系的主要立法是《劳动法》。根据《劳动法》，雇佣关系应通过用人单位与雇员之间的书面雇佣合同建立。除了劳动合同，《劳动法》还承认其他三种合同类型：工作绩效合同，工作活动合同和临时学生工作合同。
在斯洛伐克工作的权利
根据《非法就业法》，禁止雇主雇用没有既定雇用关系的人员。这适用于以下所有类型的个人：
斯洛伐克公民，
欧洲联盟（“EU”）或《欧洲经济区和瑞士协定》（“EEA”）缔约国的公民，
非欧盟和非EEA公民。
第三国国民与斯洛伐克公民一样享有使用就业服务的权利，但有以下限制：
欧盟公民
欧盟公民有权在进入斯洛伐克领土之日起三个月内无条件或手续停留在斯洛伐克。
欧盟公民必须在斯洛伐克停留三个月以上才能申请在斯洛伐克的居住登记，而欧盟公民被授权在斯洛伐克居住的原因之一是在斯洛伐克的就业。
非欧盟公民
欧盟或欧洲经济区国家以外的其他国家/地区的公民，如果拥有工作许可/临时居留许可，则有权在斯洛伐克工作。
整个2018年推出了几项新法规，以使非欧盟公民在缺乏劳动力的行业中的就业更加灵活，特别是在缩短发放临时居留许可的时间以及减轻相关行政负担方面。
劳动合同
最低规格
为了签订雇佣合同，雇主和未来的雇员需要就合同中应包括的以下最低要求达成协议：
职位描述，
工作的地方，
开始工作的日期，
工资（除非已在集体谈判协议中达成协议）。
义务
雇用后，雇主有义务使雇员熟悉工作规则，健康和安全规定以及集体协议（如果有）。
根据《非法工作和非法就业法》，禁止雇主雇用没有既定雇用关系的人员。
合同期限
在斯洛伐克的雇佣合同可以得出结论为一定时期或无限期。
劳动法对在一定时期内签订的劳动合同包含某些限制。此类合同的最长期限为两年，有可能在两年内将其延长或仅再次签订两次。合同的有限期限（即确定的期限）必须在合同中以书面形式达成协议，否则视为合同已无限期订立。
试用期
双方可以就一般雇员达成最长3个月的试用期。对于某些管理职位，初始试用期可以延长至6个月。
终止雇佣关系
案例
双方可以书面形式终止斯洛伐克的劳动合同，具体如下：
双方协议，
立即解雇，在这种情况下，雇主必须在知道立即解雇理由的两个月内，最迟在该理由产生之日的一年内解雇。这种终止雇佣关系的方法只能在《劳动法》规定的特殊情况下使用，
在试用期内被雇主或雇员终止的，雇主或雇员可以在试用期内终止雇用而无需提供书面终止通知的任何理由，该书面通知应在规定终止日期的至少三天前发出并交付给另一方，
通知，在这种情况下，雇主和雇员均可通过书面通知终止雇佣合同。员工可以出于任何理由或不说明任何理由终止雇佣合同。另一方面，只有在《劳动法》明确规定的情况下，雇主才能终止雇佣合同。
劳动合同也终止：
在一定期限内签订劳动合同时，按时间间隔，
外籍雇员的居留许可到期，无论是由于时间原因还是由于撤销而产生。
通知期
雇主和雇员均可通过书面通知终止雇佣合同。如上所述，员工可以出于任何原因或不说明任何原因而终止雇用合同。另一方面，只有在《劳动法》明确规定的情况下，雇主才能终止雇佣合同，例如：
如果雇主的业务或其一部分已经清盘或搬迁，并且雇员不同意同意的工作地点的变更，
如果由于雇主的业务范围，技术设备的变化，为提高工作效率而裁员的目的而裁员或其他组织上的变动而导致裁员，
如果（a）正在进行但不太严重的违反工作纪律，则该雇员可以被解雇，但前提是他/她在过去六个月内已书面警告解雇的可能性，或（b）该雇员没有令人满意地完成了工作任务，并且雇主在过去六个月内以书面形式向她/他提出了质疑，以纠正不足，而员工在合理的时间内没有这样做。
斯洛伐克劳动合同的通知期通常为：
法定最低通知期为1个月（除非《劳动法》规定更长的通知期），
如果雇员受雇至少一年但少于5年，则为2个月，
如果雇员受雇至少5年，则为3个月。
如上所述，较长的法定通知期限取决于雇用期限。
社会贡献
雇主有义务每月支付健康保险，社会保险和预支所得税的费用。
适用于2020年的收入的税率为：
年应纳税所得额（除资本和股息收入收入）高达EUR37,163.36在征税19％的年度应纳税所得额欧元以上37,163.36（除资本和股息收入的收入）在征税25％
工作时间和假期
正常工作时间
每周最长工作时间为40小时，基于两班制工作的员工每周最多可以工作38.75小时，而采用三班制或连续工作的员工最多可以工作37.5小时每个星期。也可以与员工代表就工作时间分配不均达成一致。
随着时间的推移
通常，在与雇主达成协议后，员工可以加班。每个日历年加班工作可能长达400小时。在此期间，用人单位可以在每个日历年内最多命令150小时加班，其余加班应与雇员协商。对于超出标准工作时间的工作，员工有权获得津贴，具体规定在《劳动法》中进行了规定。
休息时间
在一个日历年中至少连续60天为同一雇主工作的任何雇员均有权按比例获得年假。基本年假权利至少为4周，对于33岁或以上的雇员（该年龄已经达到33岁，而不论其出生日期如何），该年假最多可延长至5周。适用于永久照顾孩子的员工。
最常见的员工福利
福利包括雇主提供给雇员的现金福利和非现金福利。
现金利益是指在标准工资或薪金之上的财务奖金。
斯洛伐克最常见的非现金福利是：
雇主依法汇款超过最低金额的餐券；
公司车也供私人使用，
公司计算机或移动电话也供私人使用，
额外的假期
参加健康保险，
优质的医疗保健，
养老金计划的缴费，
体育和文化活动的报销，
灵活的工作时间或可选的家庭作业。
自2019年1月起，拥有49名以上雇员的雇主有义务向其雇员提供娱乐券，可用于支付斯洛伐克共和国的度假费用。费用应为合资格费用的55％，每年最高为275欧元。可根据为特定雇主工作至少2年的雇员提出的申请来使用。
自2020年1月起，雇主可向雇员（至少为他连续24个月为他工作）为他/她的孩子的体育活动提供的款项占合资格费用的55％，所有雇员每年平均为275欧元孩子们在一起。儿童必须在员工申请捐款之前至少6个月在体育组织中注册。
时间：2020-10-23