如今愈来愈多的人挑选新加坡做为移民的意愿国家，今天给各位说明一下，假如前去新加坡去上班，都能有哪些褔利能够享有？远离996，新加坡健全的工作规范管理体系可以让申请者享有到大量的在职人员褔利，自然，转永居以后居高不下哦。下面跟着熊猫出国小编一起来了解在新加坡上班可享受哪些福利待遇？看完你心动了吗？
休假
新加坡的雇员能享有本地法定假期，及其有很多合理合法的带薪假期：
病假：工作中满6个月之上的员工，可具有每一年14天的病假。申请办理病假须提供由企业医师或政府部门医师传出的病假单。
特别事假：许多雇主容许雇员在亲属过世时，有三天特别事假。
法定婚假：大部分新加坡企业设立法定婚假，一般是三天。
分娩期：工作中满6个月之上的女士员工，生产制造后具有八个礼拜生育假；刚当上爸爸的男士员工也可具有三天陪产假。
带薪假期：工作中的第一年，具有至少七天，数最多二十一天的年假，大部分雇员具有2至三星期年假。新加坡每一年有11天法定节假日。假如法定节假日恰好遇到雇员休假日，则紧接着的下一个工作日全自动变成有薪暑假。
奖金
新加坡大部分企业是有十三薪规章制度的，一些企业也依据员工的在职人员期限来决策年终奖的不一样梯阶，如1.一个月、1.25月等。销售业绩好的企业也会经常性派发特别bonus，让员工相互共享企业赢利
医疗和保障
在新加坡，许多企业都是为雇员出示医院门诊及大专药业医治等关键褔利。雇主一般会为雇员出示生活、本人出现意外及住院保险，保险金额从12个月到36月薪酬不一，均值为24个月；
若员工因工作中负伤或生病将得到雇主赔付。因工牺牲的员工，其亲属将获赔付。从90年代一月一日起，永久负伤的最大损失赔偿是14万7千新元;而身亡的最大损失赔偿是11万1千新元。此外，雇主也务必偿还治疗费、医药费等，并在员工治病期内仍旧付款薪水。新加坡工伤赔付分不清劳动力国藉，个性化、公平化。
工资税收
新加坡个税的起征点是两万新币，也有各种各样免税政策的开支，例如交纳个人公积金、小孩的培训费、家中养老服务人等，因而在新加坡的薪水，基础不用忧虑税款难题，雇主派发的薪酬多少钱基础能够足额拿到哦。
现在就有个简单快速移民新加坡的项目：新加坡EP创业自雇项目
新加坡EP就业准证是新加坡政府发给外国人才的一种最高级工作签证。新加坡EP签证持有人2年后可申请新加坡PR。新加坡EP创业准证也叫自雇EP，即申请人自己在新加坡成立一家公司，100%持股并担任公司唯一股东，然后用该公司担保自己申请新加坡EP签证。自雇类EP签证不用长期居住在新加坡，更方便，相比其他留学移民、团聚移民、GIP投资移民等方式，条件低，成功率高。新加坡自雇EP也可先申请，成功获批后注册成立公司，开始运营，资金要求低，压力小。
申请条件
1.年龄21-55岁之间
2.本科学历（如无本科学历，可以特殊说明，可提供特别定制服务）
3.1年以上经商或管理经验
4.注册公司有固定经营场所且开展业务
5.10万新币以上注册资金（金额根据客户附属申请人情况特别定制）
时间：2020-07-08