很多时候国内的人员都很羡慕国外的工作群体，你们知道这是为什么吗？首先，是因为国家对于在职员工与职员之间有着相关的保护政策，其次他们的工作氛围很舒服，工作时间很少。相对于国内动不动就加班工作到夜间的工作时间，国外是只要你完成今天的工作就可以走。是不是很羡慕。那么，今天我们就来说说你
移民新西兰，在哪里工作的权利与责任。
员工责任
工作
你必须在工作中，并愿意在你的就业协议规定的日期和时间内工作。你必须确保按时上班。你只有在法定的情况下才可以离开工作岗位，比如你真的病了，失去了亲人，或者提前同意了雇主的休假。如果你生病了或失去了亲人，在开始工作之前，尽可能多地让你的老板或上司知道。如果你不打算工作，或者你不让雇主知道你要离职，你:
这会给你的雇主带来不便。
这可能会让你的同事不高兴，他们可能不得不接受你的工作。
纪律可能会强制执行，特别是如果你迟到或缺席没有合理的解释或协议。
这可能会从你的工资中扣除。
遵守所有合法合理的要求
雇员必须遵守所有规定及雇主的规定，只要他们是:
合法的
他们属于他们的工作范围和就业协议，以及
不存在对健康和安全的危险，也不存在对自己或他人的危险(除非这种危险被视为工作的一部分，例如，如果你是一名消防人员)。
例如，一些雇主有着装要求，以保持他们的商业形象。这可能意味着如果你的雇主要求你穿制服或着装规范。
运用合理的技能和知识
如果雇主遵循适当的招聘程序，雇员应具备工作所需的技能和知识。他们应该以一种确保雇主的资产和资产得到保护，包括他们自己在内的任何人都不会受到伤害的方式来运用自己的技能。雇主必须确保员工接受过安全工作的培训或监督。
合理的护理
员工在履行职责时必须谨慎。这意味着尽你最大的努力完成这项工作。这不仅是良好的职业道德，而且雇主可能会对表现不佳的员工采取行动。工作中的云雀或小丑绝不会把自己或他人置于危险之中。
合理的锻炼行为
员工必须在工作中以一种合理的方式行事，在某些情况下甚至不工作(如果他们在工作之外行事，雇主会觉得他们很糟糕)。员工应该确保他们了解组织的规则和政策，比如着装标准，使用公司电脑和电子邮件设施。员工应该关注他们在社交媒体和其他网站上发布的内容，他们的雇主和同事，以及他们自己的社交活动。
最低权利和责任
法律规定的最低权利和责任适用于所有雇员，即使:
它们不在你的雇佣协议中，或者
你们的雇佣协议试图互相交换一些，或者
你的就业协议试图让你低于这些最低要求，或者
你没有就业协议(尽管你的雇主必须给你一份)。
法律以以下方式保护工作中的员工:
为员工设定最低权限
确保所有员工工作安全，不受非法歧视、欺凌或骚扰
确保雇主诚信行事(雇员也必须如此)。
最低权利和可转让的条款和条件
每年有四周的带薪年假
每年有11个公众假期
支付一个半月的公共假期工作
头六个月每年有5天带薪病假，15天最多20天
一些家庭成员有三天带薪丧假，其他人有一天。
更慷慨的是享有长达52周的全面产假的权利
必须提供休息和用餐休息-必须休息吗
必须支付相关最低工资
加班费按每小时最低工资计算
以现金支付工资
无薪陪审假
其他适用最低权利的领域包括:
就业协议
就业的关系
工资和就业权益
正式员工
灵活的工作安排
健康和安全
准确记录假期、工资、时间
试用期
工会
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时间：2019-07-19