日本移民生活优渥?看他们的福利和薪资就知道了!

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  在社会经济发展迅速的当下,很多人已不再满足于温饱,而是追求更高的生活质量,追求更有利于自身发展的平台。而日本作为亚洲第一个发达国家,成为了很多国人的首选。为什么这么多人选择日本移民?看完这些福利和日本的薪资水平你就知道了。
日本移民火热

  第一,安全!

  人类最基本的需求就是安全的需求,干净的可供自由呼吸的空气,没有污染的水,可以放心吃的食品,这应该是最基本的权利。

  我在日本生活的真实感受是,当有路人需要帮助,周围的人却会在第一时间施以援手。比如,我在日本问路,往往被问的人会直接把我带到目的地。哪怕我只是站在那里摸不着头脑的一直看地图,旁边的人也会上来问我是否需要帮助。再比如,我问别人火车时刻表,他其实也不知道,但会掏出个手机,执着的为我翻找半天。

  更夸张的,不小心丢掉钱包,我都能完好无损的找回来,钱包里分文不少。还有那些各种关爱残疾人的设施,对残疾人周到细致的关爱程度,让我特别感动。

  日本的小学生,很多都独自坐地铁换乘公交上下学。这在国内,有几位父母能放心?您孩子真找不到家了一哭,不出10分钟一定有人出来管闲事。而且和美国加拿大澳洲最大的不一样是,这几个国家安全与否取决于你住的街区,贵的高级住宅安全,旁边说不定就是你回家要绕着走的街区,日本不存在这个问题,没有治安奇差的黑人区什么的。

  其次的安全包括环境安全和食品安全。pm2.5超过70学校停户外活动和体育课,最近三年有过一次。日本人爱干净,不光街道干净、厕所干净、空气干净,水也要干净。日本人重视健康,不光食物要健康、药品要健康,饮水也要健康。水乃生命之源,对于日本这样的岛国更是尤为重要。

  【生水直接喝】自来水可以直接饮用,这在日本被认为是一件理所当然的事情。水源、净水技术、储存和运输等各个环节的安全高标准保证了到达家庭的自来水“长期饮用也不会危害人体健康”。

  【水质要立法】日本有专门的《水道法》,其中有51项水质基准规定、27项水质管理目标和30-40项水质检测规定,实际检测项目在200项以上,检测频率从每天到每年不等,检测结果定期在网站上公布。相比较,虽然中国饮用水标准早在2012年开始便由原先的35项增至106项,但是在中国几乎无人敢喝生水。

  【比矿泉水更安全】日本的自来水水质标准比矿泉水更严格。自来水要达到《水道法》规定的51项标准,而矿泉水受《食品卫生法》的约束,标准只有18项。

  在美国,澳大利亚,加拿大,欧洲,日本等主要发达国家中,日本是环境卫生最好的一个,没有之一,地铁绝无欧洲美国的乱涂乱画,20年前的车皮还跟新的一样。烟火大会几十万人坐地上不觉得有什么问题。

  第二,完善的社会保障。

  医疗方面,孩子定额制度,老人自付10%,算是我们中间的最惨,国家只报70%,但注意,每月超过一定数额了(根据您收入定,收入高的高点低的低点)国家全包,您可以选择别国(比如回国)看病生孩子,一样报销。

  如果需要急救,救护车不收费。在日本,永远不会有人因为没钱而被医生晾在一边,得不到救治。

  孩子定额制度是这样的,看门诊一次或者住院一天,医药费全包是一个固定额。留学生生孩子了一般是0,您可以不带现金去,医院或者诊所直接找国民保险部门结算,和您无关。

  有工作了得要1百,2百日元,具体也是根据收入来。1,200日元便宜到比停车费都便宜的程度了。

  至于生孩子,日本鼓励,计算过了,生孩子在日本最多能拿到200万日元(12万人民币)前后的补助,我承认这是事实,而且只是第一个孩子,后面的还会再多一点。不过我也得加一句,以前到手的补助,现在我家收入一高,又都交回去了……日本是这样的,收入越高税越重,劫富济贫……

  第三,清廉的政府,明确的社会规则。

  您一旦申请入籍,就会有一个全面负责的官员,从您个人信息的核实到走访住处工作单位都是同一个人,而且您知道他是谁。他有一个走访您家的程序,看看您生活的基本状况,千万别来中国人那一套。千万千万!!!!他连水都不会喝您的,因为接受超过300日元以上的礼物他必须报告单位,否则您可以告他,在日本,这就是2、3瓶矿泉水的价。

  第四,工作较欧美相对稳定

  这个我就不多解释了,东方国家人情社会,不像欧美那样没人情味,工资跟着年龄涨,如果是正式职工又工作年限长,一次性退休金能有人民币上百万,相比之下,欧美老人要可怜些,当然这看您怎么理解,年轻人的话又是在欧美收入高了。

  在日本工作

  日本企业为了增加员工对组织的贡献度,调动员工的劳动积极性,通常会在工资报酬之外给予员工福利,比如居住方面有住房补贴、公司单身宿舍、公司住房(员工全家入住可)等。企业会为员工交纳厚生年金、企业年金、健康保险、雇用保险,也会有定期提供免费的体检,一些公司还提供免费健身房、低价按摩服务等。遇到员工有了新生儿,大企业会给员工发放祝贺金,甚至许多企业还有自己的幼儿园。许多人都说日本的企业像是一个大家庭。

  除此之外,日本企业极其重视对员工能力的培养,他们将员工看作最重要的财产。很多企业采用终身雇佣制度,一方面保障了企业对员工培训之后员工不会跳槽,另一方面也意味着一旦在日企就职,只要不犯滔天的错误,一辈子都不会失业。

  日本企业非常愿意将金钱投入到对员工的培养上,提供各式各样免费的教育培训讲座。

  比如Softbank公司为员工提供了一整套培训体系。新人一进公司就会参加研修,完成从大学生到合格的社会人,再到优秀的商业人士的转变。为了鼓励员工提高国际化意识,设立了一套激励制度,鼓励员工提高外语成绩,凡是托业考试获得900分以上的员工,可以拿到100万日元的奖励。这只是日本重视企业员工培训的一个代表,很多企业还导
时间:2018-11-02

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